Profissional de comunicação: Volte já para casa!
Não. Não se trata de um apelo para dizer que o profissional de comunicação deixou de cumprir seu papel e é melhor ir descansar. Pelo contrário: ele deve - e muito - trabalhar em casa. Considerando as mais diversas categorias profissionais existentes, estima-se que apenas nos Estados Unidos 8% dos trabalhadores desenvolvam alguma função produtiva em casa. Provavelmente, hoje, sejam bem mais de 25 milhões entre aqueles que chamamos de teletrabalhadores, isto é, profissionais que trabalham a distância.
Ao longo das últimas décadas, a tecnologia e seus inúmeros recursos, como computadores pessoais, telefones celulares e a própria Internet, certamente facilitaram e estimularam por todo o mundo essa nova forma de trabalho. Não é de se estranhar, portanto, que muitos profissionais de comunicação e de diversas outras áreas já venham trabalhando de longas datas em seus escritórios domésticos - e até virtuais.
No Brasil, o número de teletrabalhadores ou teleworkers vem crescendo mais e mais a cada ano. Segundo pesquisas da consultoria Brasil Entrepreneur, dirigida por Alvaro Mello, uma das maiores autoridades sobre o assunto no país, 34% desse público são profissionais de empresas, seguidos de 29% de profissionais autônomos e 24% de empresários. Em outras palavras, tal realidade prova que já foi-se o tempo em que era preciso sair de casa de manhã cedinho e enfrentar aquele trânsito maluco das grandes capitais para chegar ao local de trabalho e só voltar no final do dia - quando não bem tarde da noite.
Trabalhar a distância não significa necessariamente deixar de ter um vínculo com a empresa e passar a semana toda fora do escritório sem dar satisfação ao chefe ou abandonar seus colegas. Não é assim. O teletrabalho possibilita trabalhar parcialmente no escritório, um ou dois dias da semana, e os demais em casa. Para quem vive em ponte aérea e já enfrentou, como eu, um aeroporto fechado, sacar o laptop e continuar trabalhando é parte dessa mesma rotina. O termo "a distância" dá a dimensão exata de que você continua trabalhando longe da empresa, em qualquer lugar.
O desafio maior, entretanto, qualquer que seja a relação de trabalho (CLT ou não), é manter a disciplina e seguir algumas dicas de especialistas nesse assunto. Quem é teletrabalhador deve ter uma linha telefônica exclusiva em casa para o exercício profissional. Estar perto da família é bastante saudável, mas todos devem compreender e respeitar as suas atividades. Assim, ninguém pedirá a você para trocar uma lâmpada enquanto estiver desenvolvendo um projeto de comunicação.
Todos podem ser teletrabalhadores? A resposta é não. Há profissionais que por razões óbvias devem estar presentes na empresa diariamente. Entretanto, aqueles ligados a atividades como vendas, por exemplo, geralmente precisam de tempo para o preparo de relatórios, contatos com clientes, entre outras tarefas que não exigem a sua presença física na empresa.
E os profissionais de comunicação corporativa? Conheço pelo menos duas dúzias de jornalistas e publicitários que atuam dessa forma. Quase todos têm uma estrutura em casa muito similar: PC conectado à Internet, telefone, fax e recursos de teleconferência. Enganam-se, portanto, aqueles que ainda pensem que, nesta área, o teletrabalhador é um "frila" que está passando uma chuva trabalhando em casa até a situação melhorar.
Agora, responda sinceramente: não seria bem mais produtivo traçar aquele planejamento de comunicação em sua casa, reavaliar projetos, ou mesmo redigir seus textos sem interrupções desnecessárias que costumam atrapalhar a realização dessas atividades? Desde que o seu lar tenha um espaço reservado para isso, sem problemas. Teletrabalho, aliás, é também qualidade de vida.
Alguns gestores, entretanto, ainda acreditam que, numa eventual relação de trabalho como essa, eles venham a perder o controle sobre as tarefas de seus teletrabalhadores. Por essa razão, é preciso ser profissional nos dois lados: tanto no lado de quem ficará no escritório quanto para quem estará fora dele. Grandes empresas no Brasil, praticamente todas multinacionais, já adotaram esse sistema. E onde você trabalha? Deixariam você ser um teletrabalhador?